Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)
Face a la 5 e vague et au rebond de l’epidemie et afin de limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en entreprise a ete actualise le 8 decembre 2021 par le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent mis sur l’aeration des lieux de travail, teletravail et suspension des moments de convivialite en boutique paraissent les principales evolutions du protocole revise.
Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national concernant garantir la sante et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 a ete foutu a jour le 8 decembre 2021. Mes principales evolutions portent concernant le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et Notre suspension des moments de convivialite arnaque fitness singles.
Renforcement des gestes barrieres et du port du masque
Le port du masque devra etre renforce. Le port du masque est systematique au sein des firmes dans l’integralite des lieux collectifs clos. Lorsque diverses individus occupent votre travail, il devra etre continuellement porte. Cela devra s’agir soit tout d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque dit de « categorie 1 » , soit d’un masque chirurgical. Le port du masque doit etre associe au respect de la distance physique d’au moins 1 m entre des personnes, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, en ventilation, de l’aeration des locaux, d’une mise en ?uvre de la politique de prevention ainsi que la gestion des flux de gens.
La distance physique entre 2 individus est portee a 2 metres lorsque le masque ne pourra etre porte, en restauration collective ainsi que en espaces exterieurs (espaces fumeurs au sein des cours notamment).
L’employeur devra informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’interet de son activation pendant nos horaires d’embauche.
Aeration et nettoyage des locaux
J’ai version mise a jour du protocole met l’accent sur l’aeration des locaux de travail qui est une mesure essentielle. Il semble utile d’aerer les locaux par une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) constamment si les conditions le peuvent permettre et au minimum 10 minutes chacune des heures. A defaut, l’aeration devra etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a Notre reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.
Le ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a Plusieurs endroits caracteristiques de la frequentation et a des periodes de forte frequentation. Si le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, les firmes doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de gens admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local moyen de la aeration suffisante pour retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.
Pour empecher les contaminations par contact avec les mains, l’employeur devra mettre en place des procedures de nettoyage avec un produit actif sur le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum une fois avec jour, des objets et points contacts que nos salaries seront susceptibles de toucher i propos des postes d’embauche et dans la totalite des lieux communs, y compris des sanitaires.
Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, un protocole sanitaire specifique s’applique. Cela comprend le nettoyage regulier de ces objets, avec un service actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.
Les dechets susceptibles de devenir contamines comme les masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.
Distanciation a Notre cantine
Le protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. Au sein des cantines ou restaurants d’entreprise, Quand le masque n’est nullement porte, la distanciation entre chaque personne a table doit etre de 2 m. Mes convives ne doivent gui?re etre en face-a-face. J’ai regle Plusieurs 8 m 2 avec salarie au sein des cantines est reinstauree, tel en mars 2021. Si les gens portent leur masque, dans la file d’attente entre autres, la distance a respecter est de 1 m.
Mes moments de convivialite suspendus
Mes moments de convivialite tel les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme nos seminaires ne semblent jamais recommandes.
Deux a trois temps de teletravail avec semaine recommandes
Au contexte de reprise epidemique, il est recommande aux entreprises de mettre en place 2 a 3 heures de teletravail par semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du article et a la situation des salaries. C’est egalement recommande de reduire les reunions en presentiel.
Mes mesures toujours en vigueur dans le protocole
Mes salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste de travail (mise a disposition tout d’un bureau individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste d’embauche ; nettoyage et desinfection renforces du poste de travail et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee ainsi que depart pour eviter les heures d’affluence au sein des transports ; mise a disposition avec l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.
Les salaries vulnerables particulierement a risque si le teletravail n’est nullement envisageable, peuvent etre en activite partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au plus tard.
Notre marche sanitaire pour Quelques professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les gens (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , agences, services ou evenements doivent presenter votre passe sanitaire.
L’obligation vaccinale pour les soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Mes employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Mes gens ayant des contre-indications medicales doivent presenter un certificat medical.
Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en nos autorisant a s’absenter pendant les heures de travail. Mes absences Afin de des salaries et les stagiaires n’entrainent jamais une baisse en remuneration et sont assimilees a du temps de travail effectif.
