Les offres qui leurs paraissent presentees «matchent» avec un profil, leur motivation et leurs attentes.
environ details avec Arthur Philippe, CEO de Cosh.
Le Journal Plusieurs RH: Que propose Cosh?
Arthur Philippe?, CEO: Cosh est la premiere plateforme de recrutement affinitaire consacree a toutes les fonctions commerciales.
Notre recrutement affinitaire consiste a prendre en compte la personnalite et les motivations des candidats dans le processus de recrutement.
L’idee est simple:
- presenter a toutes les entreprises des commerciaux accessibles sur le marche et qui matchent sur les criteres cles des attentes: niveau d’etudes, annees d’experiences, localite, remuneration, niveau de langue… et surtout personnalite et motivations des candidats (style commecial).
- presenter aux commerciaux des offres d’emploi qui matchent avec leurs attentes avec 1 indicateur d’affinite professionnelle
Quelle reste ce proposition de valeur?
Tout d’abord, nous observons une inversion entre la courbe de l’offre ainsi que la demande sur ce marche: on voit plus d’entreprises qui recherchent des commerciaux qu’il n’y a de commerciaux disponibles.
Egalement, les meilleurs commerciaux restent en moyenne 45 semaines sur le marche de l’emploi et les processus de recrutement durent d’ordinaire 2 mois. Ce sont des raisons qui expliquent la difficulte des entreprises a recruter via ces postes.
Notre systeme va permettre de reduire de 45 jours le processus de recrutement et ainsi d’etre beaucoup reactif lorsqu’un talent reste en recherche de nouvelles opportunites.
Pour des candidats, l’interet est d’etre oriente par des offres qui correspondent a leurs criteres et de pouvoir se concentrer dans celles avec lesquelles ils ont le environ probabilite de succes.
Qui sont les utilisateurs?
Nous comptons aujourd’hui pres de 400 comptes recruteurs qui sont generalement des responsables de recrutement Afin de nos firmes, des consultants en recrutement Afin de les cabinets voire des patrons de PME.
Parallelement a cela, nous comptons plus de 30 000 commerciaux inscrits dont la majeure partie sont des terrains ou sedentaires btob/btoc.
Je n’ai nullement precise tout a l’heure mais si les candidats s’inscrivent dans cosh.me, la toute premiere etape Afin de eux est de realiser le SQ-1, notre test de personnalite. C’est cela permet de calculer l’affinite professionnelle avec les offres. Je precise ici que des candidats ont acces a leur resultats au test et cela leur permet de connaitre leur style commercial.
Quel est la plan de developpement?
Notre road map est beaucoup rempli! Continuer a optimiser une algorithme, developper une machine learning… Nous reflechissons egalement a la mise en place d’entretien video et d’un test d’evaluation des aptitudes.
Nous comptons i?tre LA plateforme de qualite Afin de nos fonctions commerciales d’ici a la fin 2017 en multipliant par 10 le nombre de commerciaux inscrits.
L’internationalisation va i?tre si»rement un des enjeux de 2018.
Quels seront ces enjeux?
Nos multiples enjeux paraissent:
www.besthookupwebsites.org/fr/lonelywifehookups-review/
– Continuer a progresser via une marche et creer le reflexe Cosh Afin de nos commerciaux en requi?te d’opportunite.
– Nous avons demarre des discussions avec des investisseurs afin d’accelerer une developpement. Pour l’instant des discussions restent ouvertes! A bon entendeur…
– Nous envisageons de recruter des developpeurs, des commerciaux et charge(e)s de com pour le premier semestre 2017.
Qu’est ce qui vous distingue de vos concurrents?
Nous sommes concurrents des e-boutiques emplois classiques que nous connaissons l’ensemble de dont Divers specialises dans la fonction commerciale. Cependant nous sommes les seuls a proposer la dimension affinitaire.
Egalement nous clients eux-memes qui craignent pour Quelques la digitalisation de leur fonction! [tabs]
[tab title= »Cosh : Les precisions cles »]
Fondateurs : Arthur Philippe, Damien Palausi et Emmanuel Yves Belle
Date de composition : 27 mars 2014
Levees de fonds : aucune
Siege : Paris
Capital : 8000 euros
Lire aussi :
[tabs] [tab title= « l’annee de l’Emploi »] FrenchWeb se mobilise et organise la sixieme semaine de l’emploi au numerique (#SEN6) toute la semaine (portraits, interviews, offres d’emploi, tables rondes…). L’operation #SENFW, destinee a valoriser les opportunites d’emploi dans votre secteur, a lieu l’integralite des 6 mois. [/tab] [/tabs]
