?A quien se dirige?
?Que ofrecemos?
- La indagacion sobre compradores potenciales de las vendedores o de entidades que cumplan con el perfil de comercio que buscan los eventuales adquirientes.
- El compania y no ha transpirado la intermediacion en la negociacion.
- El asiento en la busqueda sobre financiacion.
Comunicacii?n
Directiva General de Industria y de la Pequena y no ha transpirado la Mediana Empresa
Telefono: 901 01 00 22
Coalicion Asturiana de Empresarios
P2GreenEST
PROPOSITO: COLABORAR A LAS PYMES A PARTICIPAR EN LICITACIONES INTERNACIONALES.
Es un plan financiado por el proyecto COSME sobre la empresa EISMEA, perteneciente a la Comision Europea, que tiene como principal objeto favorecer a las pymes europeas del terreno sobre la bienes circular a participar en licitaciones publicas en las paises del Este no que pertenecen a la UE, especialmente en Moldavia desplazandolo hacia el pelo Ucrania, centrandose en la exploracion de oportunidades en las sectores del agua, la energia y no ha transpirado las residuos.
El programa comenzo en junio de 2021 y no ha transpirado dispone de una duracion de 30 meses. Durante este lapso, trataremos de llegar a 300 pymes e integrar a 75 de ellas en el plan.
?A quien se dirige?
- Pymes del circulo sobre la patrimonio circular
- Asociaciones empresariales
- Clusteres
?Que hacemos?
- Examen de las necesidades de las pymes europeas en trato con el via a licitaciones publicas en paises del Este no pertenecientes a la UE.
- Educacion y no ha transpirado capacitacion de estas pymes, las asociaciones empresariales desplazandolo hacia el pelo los clusteres en disciplina de licitaciones publicas.
- Indagacion sobre oportunidades empresariales en las paises del Este.
- Amparo a ferias comerciales, reuniones B2B y no ha transpirado B2P.
“El contenido sobre este lugar web representa unicamente las consejos del autor y no ha transpirado seria sobre su exclusiva culpabilidad; no puede considerarse que refleje las opiniones sobre la compania Ejecutiva de las Pequenas y Medianas entidades ni sobre el menor otro cuerpo de la alianza Europea. La Comision Europea asi como la Agencia nunca aceptan ninguna compromiso por el manejo que pudiese hacerse de la noticia que contiene.”
Website en contruccion
MASSTEAM
PROPOSITO: IMPULSO ORIENTACION Asi Como PROMOCION DEL INGENIO MUJERIL HACIA LOS ESTUDIOS STEAM EN ASTURIAS.
Internacionalmente esta obligado que las conocimientos relacionados con las competencias STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, Mathematics) estaran en la base sobre abundancia sobre empleos, lo que se traduce en un aumento en la demanda de profesionales en la totalidad de las disciplinas cientificas asi como tecnologicas. Al identico lapso, seria licencia la manifiesta brecha sobre genero existente en este ambito.
En linea con aquellos 2 desmedidos retos,
Nos proponemos:
- Incrementar la participacion de estas companias desplazandolo hacia el pelo asociaciones empresariales asturianas en la realizacion de actividades y no ha transpirado actuaciones que fomenten desplazandolo hacia el pelo promocionen la cultura cientifica, tecnologica y sobre la innovacion.
- Acrecentar actitudes positivas a nivel de Sociedad hacia las competencias STEAM y fomentar el interesante sobre las estudios en este espacio.
- Impulsar las vocaciones cientifico-tecnologica en el alumnado preuniversitario en general, asi como en alumnas en particular en las oportunidades sobre crecimiento profesional y no ha transpirado personal en torno a las competencias STEAM.
- Sensibilizar al alumnado mediante experiencias reales sobre colaboracion con investigadoras, cientificas, ingenieras, asi como profesionales STEAM.
- Producir un campo inclusivo sobre participacion, fomentando la colaboracion dentro de el alumnado y no ha transpirado la comparticion sobre experiencias reales entre las chicas y no ha transpirado los chicos.
- Conferir an extenso plazo a las compai±ias asturianas de profesionales cualificados conforme a las necesidades del sector actual y no ha transpirado manana.
algunos que participen en MASSTEAM www.datingranking.net/es/ukraine-date-review (alumnado de 3? y 4? de Secundaria) tendran la oportunidad sobre:
- Contactar desplazandolo hacia el pelo charlar directamente con tecnologas, cientificas, ingenieras o matematicas.
- Disfrutar sobre sesiones de mentoring con profesionales sobre la region.
- Inspeccionar las centros sobre trabajo sobre diversas entidades asturianas.
- Contactar con recien egresadas en estudios STEAM y resolver dudas.
- Participar en talleres tecnologicos.
En torno al proyecto hemos dispuesto una minicampana divulgativa en distintas medios de comunicacion, para mayor vision sobre las fines del esquema.
Roce: Carolina Alvarez Iglesias: carolina@fade.es
Agentes delegados/as de igualdad en la empresa en el Principado sobre Asturias
META: fomentar el conveniente cumplimiento sobre la reglamento referente a igualdad en el terreno laboral.
Las/os Agentes Delegadas/os de igualdad en la compania en el Principado sobre Asturias, son la figura de campo territorial pionera en Espana, que surge en el terreno del Acuerdo sobre concertacion social firmado por el gobierno regional, FADE y las sindicatos UGT desplazandolo hacia el pelo CCOO, con el objeto de promover el superior cumplimiento de la normativa acerca de igualdad en el espacio laboral.
La actuacion sobre esos equipos, de composicion mixta empresarial-sindical (estan formados por un tecnico de FADE y otro de las organizaciones sindicales mas representativas, UGT asi como CCOO), radica en prestar documentacion y no ha transpirado asesoramiento a las companias de impulsar el superior cumplimiento de la normativa sobre igualdad en el espacio laboral. En 2022 visitaran compai±ias sobre todo el mundo los sectores de actividad con mas de 50 usuarios en plantilla.
Las competencias son:
- Asesorar y no ha transpirado participar con la direccion sobre la empresa, la representacion legal sobre los trabajadores/as asi como estos/as, en la progreso de estas condiciones de igualdad en el ambito laboral.
- Provocar la implantacion y no ha transpirado cumplimiento de la norma en igualdad.
- Causar y no ha transpirado impulsar la cooperacion sobre las trabajadores/as en la realizacion sobre la normativa en igualdad.
- Profesar una labor sobre vigilancia desplazandolo hacia el pelo supervision acerca de le cumplimiento sobre la reglamento en igualdad.
- Generar la conformacion sobre entornos laborales igual que espacios libres sobre brutalidad, particularmente Con El Fin De la prevencion del acoso sexual y no ha transpirado por razon de sexo.
