J’ai personnalite cest important surtout au article. Voici 7 questions sur la personnalite Afin de des entrevues a ajouter a ce liste.
Combien dentre vous ont deja essaye devaluer la personnalite dun candidat au cours dune entrevue?
Combien dentre vous ont eu du succes? Et combien dentre vous ont devoile : Je ne croyais pas que votre personne allait etre comme ca quand elle a passe son entrevue!
Il y a de bonnes chances que quelques dentre vous aient deja vecu ce qui; vous avez cru beaucoup saisir la personnalite du candidat lors du processus de selection pour ensuite realiser que vous vous trompiez completement lorsqu’il a commence a travailler Afin de vous.
La bonne nouvelle, cest que vous netes pas seuls!
On sait tous que la personnalite joue un role important au boulot, mais (malheureusement) on na pas le super-pouvoir danalyser les personnalites a premiere vue! Alors voici quelques questions a ajouter a la guide dentrevue qui vous eclaireront via la personnalite du candidat.
7 questions sur la personnalite a poser a ces candidats :
1 Parlez-moi dune situation ou vous avez eu a vous fier a la creativite Afin de resoudre votre probleme
Cette question revelera a quel point ce candidat reste adaptable/creatif. Est-ce que votre soir pourra bouger des sentiers battus lorsque utile, ou est-ce quil demeure fige dans les meilleurs pratiques meme quand il nest gui?re au article?
Souvenez-vous quil y a des roles ou la creativite et ladaptabilite sont importantes, mais dautres ou elles nont tout seulement pas leur place. Il ny a rien de en gali?re en deux cas, il sagit simplement de ne point se concentrer sur des caracteristiques qui pourraient ne point etre essentielles pour un certain role.
2 Comment vous sentez-vous si quelquun vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?
Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une situation inattendue?
Encore un coup, nos reponses attendues dependent du poste proprement dit. Si le role necessite 1 individu qui sera moins derange via nos interruptions, qui aime passer dune chose a lautre et qui apprecie devoir spontanement regler Plusieurs urgences, alors vous etes a la recherche de lemploye multitaches ultime.
Mais si le role requiert quelquun qui sera diligent et organise, aussi vous ne voulez peut-etre gui?re un individu rapidement distrait https://datingmentor.org/fr/flirtwith-review/.
Cela ny a pas de bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la bonne personne concernant le bon poste!
3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.
Quelle etait J’ai motivation derriere tous des succes? Ca peut vous en dire nombre concernant le candidat. Meme si le but premier est didentifier ce qui le motive, chacun pourra quand aussi en savoir beaucoup via son identite.
Toutefois, il va i?tre important de se concentrer i propos des facteurs motivationnels. Est-ce que cette personne reste motivee par :
- des resultats
- la competition
- les succes
- des ambitions
Ou est-ce quelle reste plutot motivee avec :
- la stabilite
- la securite
- la tranquillite desprit
Peut-etre que ce qui la motive est relie a lesprit dequipe et lenvironnement de travail?
Chacun de nous a ses propres elements motivateurs bien precis qui justifient son comportement. Mais les questions quil faut se poser sont : est-ce que lorganisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation Afin de votre candidat?
4 Parlez-moi dune occasion ou vous netiez gui?re daccord avec une action/decision qui a ete prise. Quavez-vous fera?
Ici, vous cherchez a identifier le niveau daffirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que votre individu a une forte personnalite affirmative et na donc aucun probleme face a la confrontation, ou est-ce quil prefere leviter a bien tarifs? Est-ce quil reste pret a prendre une decision impopulaire concernant le bien de lorganisation, ou est-ce quil prefererait une solution moins optimale pour ne pas faire des vagues?
Noubliez jamais que la majorite se retrouve au milieu de lechelle entre laffirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger dans le contexte que le candidat decrit.
Est-ce quil sagit dune personne conflictuelle et opiniatre dans l’ensemble des situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce votre personne reste trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand cest absolument necessaire?
Encore une fois, il ne faudrait nullement oublier de voir le role en question au cours de lanalyse des reponses obtenues!
5 Avez-vous deja ete surpris par la specialite du projet que quelquun vous a presente? Parlez-nous de votre que vous avez appris.
J’habite personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! Lobjectif de cette question reste de voir si le candidat reste trop sceptique, fera trop sans probli?me confiance, ou se degote quelque part entre les deux.
Comme, s il dit avoir ete agreablement surpris par la qualite, vous pourrez analyser le contexte d’une situation quil decrit pour voir si le scepticisme est valide en loccurrence, ou sil sagit seulement dun aspect de une personnalite.
Notre aussi principe sapplique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la qualite du boulot dautrui. Est-ce que le contexte de sa propre reponse implique quil fera trop facilement confiance de maniere inherente? Sest-il insuffisamment questionne sur le webmaster ou le processus, ou est-ce que ca est exceptionnelle?
6 Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, comment vous sentez-vous?
Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres levenement, ou energise?
Etre introverti ne souhaite nullement penser adorer lire, et etre extraverti nimplique gui?re danser sur les tables a tous les soirs d’la semaine! Lemplacement de la personne sur lechelle d’la sociabilite indique De quelle faion son niveau denergie sera affecte avec nos situations sociales.
En dautres mots, nos individus plus introverties sentent que leur energie est drainee lorsquelles se retrouvent dans des situations sociales ou il va falloir interagir avec une foule dinconnus, tandis que ce contexte aurait la tendance opposee soit de recharger le niveau denergie pour un extraverti.
