Ce rapport d’etonnement est 1 premier bilan realise peu de temps apres l’arrivee d’un salarie dans une boutique. Faisons Mon tour en question !
Quel salarie n’a nullement tape « rapport d’etonnement » au sein d’ Ce moteur pour recherche, sa toute premiere soir que son service RH lui a fixe Le rendez-vous ? Notre terme est en effet deconcertant pour prime abord. D’ou la necessite de preciser en amont a mon collaborateur de 
quoi y s’agit.
Rapport d’etonnement, Kesako ?
Un rapport d’etonnement reste mon condense quelques premieres impressions d’une nouvelle recrue. Y invite celle-ci a poser mon regard critique mais constructif sur l’entreprise, l’ambiance de le groupe et tous les missions qui lui seront confiees.
Proposez-lui l’exercice pour votre sorte « Ce rapport d’etonnement a le devoir de refleter vos premieres impressions pour Notre suite de votre arrivee dans ce entreprise. Vous pourrez nous y Realiser part en totale liberte pour ces questionnements, pour les doutes, de votre avis et de les inspiration eventuelles d’amelioration Plusieurs procede pour recrutement et d’integration. »
Votre point d’etape, destine du manager, du service RH et/ou a Notre direction, est Un plus souvent reserve a toutes les salaries recemment embauches. A pour rares exceptions, Cela pourra etre realise pour l’occasion d’un changement pour poste au sein de la aussi structure.
Que contient-il ?
Voici un echantillon quelques differentes thematiques que vous pourrez traiter lors de l’echange
- procede de recrutement
- onboarding
- fonctionnement pour l’entreprise
- missions attribuees
- atmo pour l’equipe,
- relation avec Grace a Mon manager
Pour chaque theme, posez au collaborateur des questions suivantes « qu’est-ce qui ete conforme a Le que nous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels sont vos axes d’amelioration ? »
Voici plusieurs exemples Plusieurs questions , lequel pourront etre posees « Qu’avez-vous pense d’un procede pour recrutement ? Comment et avec , lequel avez-vous ete accueilli(e) dans l’entreprise ? De quelle avez-vous raconte la premier jour a toutes vos copains ? »
Vous pouvez en outre demander au salarie d’attribuer de la note Avec de la echelle donnee a ses premiers temps de presence au sein de l’entreprise.
Thunes quelle forme se presente-t-il ?
Vous pouvez demander au salarie de rediger son rapport d’etonnement concernant papier dispo (2-3 pages maximum) ou sur votre base d’un questionnaire que nous lui avez transmis. L’ideal est de convenir d’un rendez-vous avec Grace a Mon salarie au cours duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme ses reponses via ecrit.
Au sein d’ l’integralite des cas, Notre formulation des questions a le devoir de laisser libre file a l’expression d’un salarie. Privilegiez Alors Plusieurs questions ouvertes « en fonction vous, de quelle maniere Un processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »
A quel moment le composer ?
Ne tardez Manque trop car l’objectif principal reste de capter Le point de vue neuf. Du bout d’une semaine, faites un premier retour Avec l’experience candidat et via Notre procede d’integration tant que ceux-ci sont i nouveau couts en memoire.
Beaucoup d’entreprises proposent du salarie de dresser ce rapport d’etonnement du bout de diverses mois pour sa fin en periode d’essai Pourtant votre premier point est en mesure de etre fera du amont.
Le must ? Dresser plusieurs rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un temps, pour quatre annees pour presence Avec l’entreprise) pour faire Un point pour divers stades d’integration d’un nouvel arrivant.
A quoi sert-il ?
De ce cote en salarie, facilite son integration dans l’entreprise, offre l’occasion de faire Votre point concernant ses besoins, l’ensemble de ses interrogations, l’ensemble de ses lacunes… Cet echange valorise J’ai autre recrue et developpe chez mon sentiment de reconnaissance.
L’entreprise tire egalement de nombreux benefices de ce regard en cuir Avec son organisation. Cela va permettre une remise en question de vos confortables du cas pour dysfonctionnements. Y pourra en outre etre de source d’inspiration pour developper pour nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.
Quels enseignements en tirer ?
Un rapport d’etonnement pourra mettre du lumiere plusieurs couacs informations importantes pas vrai delivrees, c rdonnees de gens ressources pas vrai transmises… L’identification des manquements vous permettront de rectifier Mon tir pour l’avenir.
Ce moment est en outre l’occasion de mettre quelques mots dans 1 malaise eventuel ressenti par Votre autre embauche relations difficiles avec Grace a certains collegues, articulation vie pro/vie perso. Profitez du coup pour cet echange Afin de envisager avec Grace a lui des alternatives dans le but qu’il s’epanouisse au travail.
Pour finir Avec de note positive, Votre salarie pourra aussi mettre l’accent concernant de la pratique qui l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee de ma venue et de le parcours professionnel avant le arrivee Avec l’entreprise ». Le constat va permettre d’institutionnaliser Plusieurs techniques testees et couronnees pour succes lors pour l’integration des candidats presentation generale quelques nombreuses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…
N’oubliez jamais que les premiers semaines d’un collaborateur au sein de la agence seront cruciaux concernant l’image pour l’entreprise ! a votre egard, Un rapport d’etonnement permettra pour donner une agreable impression pour votre collaborateur et d’ameliorer la strategie d’excellente facture employeur. Pourquoi s’en priver ?
Avec Maite Hellio
Reporter tout terrain et pianiste, kiffe quand nos mots et des notes sonnent pile .
