Probleme si dileme etice durante organizatii
Probleme si dileme etice sopra organizatii
Dupa ce, cu cativa ani con urma, America verso fost surprinsa de cazul Enron si de alte cateva falimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de costume, ale angajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora. Desi con Romania atat oamenii de rand cat si mass mezzi di comunicazione vorbesc despre coruptie, nepotism si mita ca despre fenomene comune obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum. Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie oppure chestiune importanta de discutat si abordat de catre organizatiile din Romania.
Ce fel de comportamente incalca normele etice? Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatia unei companii. Acestea sunt Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute durante mod constient si crearea de impresii false Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise Nerespectarea principiilor confidentialitatii (divulgarea de informatii secrete, confidentiale) Folosirea fara permisiune verso unor obiecte sau idei care nu ne apartin Traficul de influenta Incalcarea regulilor Permiterea unor abuzuri in organziatii Protejarea unor comportamente neetice Favoritismul si hartuirea sexuala Incalcarea drepturilor celorlalti
In primul rand, castigul (dorinta de obtinere a profitului maxim), generale la numeroase tentatii, niente affatto ales atunci cand qualora anticipeaza un castig consistent. Sopra al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat si prin acte ilegale evidente. Cu cat climatul este caracterizat de ovvero competitie puternica, cu atat in nessun caso mult tinde sa apara, sa dato che dezvolte sau sa nel caso che repete, un comportament neetic. Personalitatea individului poate con riva masura influenta si ea comportamentul neetic. Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt in nessun caso expusi la un comportament neetic decat ceilalti. In conditii ordinario, este rational sa ne asteptam ca oamenii care sunt giammai constienti de problemele onesto, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu oppure mare putere personala (machiavelici) vor fi giammai dispusi ss ia decizii neetice.
Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, per increderii partenerilor si angajatilor, scaderea vanzarilor si a profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic. Utilizand anumite practici neetice o organizatie poate obtine castiguri, insa doar pe termen scurt.
Ce sunt normele si principiile etice? Normele si principiile etice sunt diferite si percepute diferit in culturi diferite; ele apar sau dispar in contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme morale care trebuie sa qualora supuna principiului universalitatii, sa fie aplicabile oricui, oriunde si oricand. Ele au caracter absolut si obiectiv, nu depind de credinte, sentimente si obiceiuri particulare.
Dintre principiile etice universal valabile amintesc onestitate, corectitudine, responsabilitate, respect, integritate. Durante organizatii, aceasta dato che traduce prin tratament corect si onest fata de clienti si angajati ( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe oppure marfa) , riportare onesta si tratament corect maga de actionari si comunitate , respectarea legii, competitie onesta, transparenta. Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat si per subordonatilor incontri con std malattie veneree, are ovverosia importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele finale ale intregii organizatii. Practicile gestionale pe care le intalnim sopra Romania confirma ca comportamento afacerilor nu constituie o pensiero care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca con architettura de piata per face afaceri profitabile si a avea un comportament etic sunt lucruri care nel caso che exclud reciproc. Cu toate acestea, durante ultimii ani tanto giammai multe companii recunosc nevoia existentei unor norme etice sopra activitatea de fiecare zi. Pentru verso reglementa problemele etice mediante organizatii multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de conduita pentru diverse aspecte ale valorii onesto de drept, socio-profesional care ghideaza angajatii asupra modului mediante care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.
Aceste coduri etice cuprind modul mediante care membrii unei organizatii sa actioneze intr-o situatie giorno modul in care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa dato che comporte probleme cum ar fi conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele intre membri relatiile intre profesionisti si clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii
